學校和社會的差別
「社會不是你家開的學校，老闆也不是你的保姆，戒掉伸手牌。」
社會上有一種人得敬而遠之，叫做未社會化的成年人。
他們的年齡可能已經 30、40 歲，穿著西裝筆挺，名片印著總經理或資深經理，但他們的內心，其實還停留在 12 歲的小學教室裡。
遇到問題，他們的第一反應是：「沒人教我啊！」，犯了錯誤，他們的直覺辯解是：「我不知道這樣不行，下次改進就好嘛。」，看到別人有資源，他們理所當然地伸手：「大大，能不能分享給我？能不能帶我飛？」
看著這些人，我有時候會感到一陣無奈，因為他們搞錯了一個最基本的底層邏輯：
社會是付費請你解決問題的地方。」
這兩者有著天壤之別，
如果你帶著學校的邏輯來混社會，
那你注定會摔得頭破血流，而且沒人會同情你。
殘酷真相一：
沒有人有義務教你，願意教你的都是「恩人」
在學校，老師有領薪水，所以他有義務要把你教會，你有權利舉手問到懂為止。犯了錯，老師會罵你，但最後通常會原諒你，因為教育的本質是包容。
但在職場，在商場，這個邏輯完全失效，老闆請你來，是為了讓公司獲利；客戶給你訂單，是為了買你的專業。
沒有人有義務要花時間、花心力去「培育」你。
基礎培訓是公司的成本，但向上發展是你自己的責任，很多年輕人（甚至二代接班人）會有個誤區，覺得「公司應該要有完整的教育訓練，我才能做事」。
但真正的強者，是在資源匱乏時自己找答案，是在沒人帶領時自己殺出一條血路。
如果你在職場上，遇到一位願意手把手教你、願意在你犯錯時幫你扛責任的主管；或者在商場上，遇到一位願意提點你盲點的前輩，請你務必把「感恩」這兩個字刻在心裡。
這不是理所當然，這是你賺到的。
他們是在用自己的時間成本，來縮短你的試錯成本。這份恩情，比金錢還貴重。
殘酷真相二：伸手牌是最廉價的社交，只會透支你的信用
我最怕遇到一種人，我稱之為無成本索取者。
「教練，這份資料可以給我嗎？」
「教練，那個資源能不能介紹給我？」
「教練，這件事該怎麼做？」
他們問得理直氣壯，卻從來沒想過自己付出了什麼，這種人習慣了當「伸手牌」，習慣了等標準答案。
但在成年人的賽局裡，免費的答案往往是最貴的，因為你失去的是獨立思考的能力，以及別人對你的尊重。
大家都很忙，大家的時間都很貴，不要覺得只有自己的時間最重要，如果你想要得到幫助，請先展現出你的價值，或者至少展現出你的努力。
先做足功課，帶著你的方案來請益，而不是帶著你的空白腦袋來填鴨。
想得到好處之前，先問問自己憑什麼，如果連這個自覺都沒有，在別人眼裡，就是一個只會消耗資源的負債。
殘酷真相三：做人是基本功，別把運氣當實力
在商場上這一點看得特別清楚，有些人運氣好，剛加入就接到大單，或者剛好站在風口上賺了一波，但卻忘了做人。
他拿了資源，卻不懂得回饋；他賺了錢，卻覺得都是自己厲害；團隊需要幫忙時，他永遠有藉口消失或裝瘋賣傻。
他以為大家不知道，其實人們都在看。
「社會性死亡」往往不是因為你破產，而是因為他的「人設崩塌」。
大家會默默地把他列入黑名單，好的機會會自動繞過他，優質合作夥伴會逐漸疏遠他，等到哪天運氣用完了，他會發現自己身邊空無一人。
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懂得「做人」，比懂得「做事」更重要。
學會團隊意識，願意貢獻，願意去成就環境和他人，當你拿到好處時，要懂得分享；當你佔了便宜時，要懂得補償。
這不是吃虧，這是儲蓄，你在儲蓄你的人品帳戶」，越付出的人往往越幸運：
他們主動解決問題，所以能力越來越強；
他們主動幫助他人，所以貴人越來越多；
他們主動承擔責任，所以舞台越來越大。
別再把社會當學校了，這裡沒有班導師會追著你交作業，也沒有考卷會有標準答案，這裡只有「價值」，你提供多少價值，你就值得多少回報。
#價值投資自己最划算
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